Event in Copenhagen

Mindre snak, mere handling

– en introduktion til adfærdsdesign
Dato for første modul

4 October

Grundet overvældende stor interesse har vi set os nødsaget til at lukke for tilmelding til 1. modul.

Kontakt Sissel Bjørn Andersen (sibj@implement.dk, +45 5159 3917), hvis du er interesseret i at komme på venteliste.

 

På vores tre kursusmoduler kan du møde adfærdsdesigner Mads Herskind, der vil forklare, hvordan mennesker træffer valg, og hvordan du kan bruge de indsigter til at ændre folks adfærd.

Forandring kræver, at mennesker ændrer adfærd. Men det kan være svært at få forandringen til at ske – også selvom alle grundlæggende gerne vil have, at forandringen lykkes.

Men hvorfor er det, at vores forandringsinitiativer så ofte slår fejl?

Det handler om handling – ikke holdning

Når vi vil ændre folks adfærd, designer vi ofte kampagner, der skal ændre folks holdning, for derigennem at få dem til at handle anderledes. Men det er sjældent vores holdninger, der definerer vores handlinger. Snarere tværtimod. Så hvis du vil ændre folks adfærd, skal du starte med at ændre den måde, de handler på.

Når folk skal handle anderledes, skal de træffe nye valg. Men op mod 90% af vores valg er styret af vaner og rutiner – og de er ubevidste. Hjernen prøver at spare energi, og derfor tager den det ”nemme” valg.

Hvis du skal ændre folks adfærd, er hemmeligheden derfor, at du skal gøre den ønskede adfærd nem, sjov og berigende.

Kom og lær om adfærdsdesign

Vi har designet et kursus til dig, der arbejder med at optimere processer og gerne vil vide mere om adfærdsdesign.

På kurset vil Mads Herskind fortælle mere om, hvordan du designer din forandringsproces, så adfærden er nem, sjov og belønnende at gå til.

På kurset får du mere at vide om, hvordan du:
  • Designer den rigtige adfærd fra dag et.
  • Forstår mennesket og sætter det i centrum.
  • Identificerer barrierer for ønskede adfærdsændringer, og hvordan du fjerner dem.
  • Anvender designregler, der skaber ejerskab.
  • Løbende arbejder med at tilpasse værktøjer til den adfærd, du observerer, og ikke omvendt.

De tre kursusmoduler

Kurset består af tre moduler, hvor du får det første gratis. Det er ikke obligatorisk at deltage i alle tre kurser.

Modul 1: At arbejde med mennesker

Modulet består af:

  • Introduktion til adfærdsdesign.
  • Præsentation af de to systemer, der driver vores tanker og handlinger.
  • Præsentation af, at motivationsprocenten ikke er konstant, og at nemhed slår motivation.
  • Introduktion til hjemmeopgave (fx billede af tavle koblet til udfordring/succes omkring adfærd).

Varighed: 2 timer

Modul 2: Barriereanalysen

Modulet består af:

  • Opsamling på indsigter fra sidst. Refleksioner fra gruppen.
  • Introduktion til barriereanalysen: Hvordan du får mere succes med værktøjerne, der driver det daglige arbejde.
  • Introduktion til opgaven: Anvend barriereanalysen til at skabe forandring.

Varighed: 3 timer

Modul 3: Procesoptimering 4.0

Modulet består af:

  • Opsamling på indsigterne fra opgaven.
  • Sprint: Lav et forslag til og design af, hvordan optimering 4.0 ser ud hos dig.
  • Deltagerpræsentation af sprintopgaven.
  • Opsamling på modulerne.

Varighed: 4 timer

Praktisk information

Sted

Implement Consulting Group,
Strandvejen 54,
2900 Hellerup

Dato for første modul

Torsdag d. 4. oktober & Mandag d. 8.oktober
Kl. 8:30 - 11:00

Vi serverer kaffe og morgenmad fra. kl. 8:30 - 9:00. 

Kontakt
Mads Ingemann Herskind
Sissel Bjørn Svendsen
Pris

Første modul
Første modul er gratis. Det er ikke et krav at deltage i de efterfølgende to moduler.

Modul 2 & 3
Ønsker du derefter at deltage i de følgende to moduler er deltagerprisen 1500 kr. inkl. moms. pr. modul pr. deltager. 

 

Tilmelding til modul 2 & 3

Hvis du vil melde dig til modul 2 og 3, skal du sende en mail til Sissel Bjørn Svendsen på sibj@implement.dk.
Datoerne er d. 12. november for modul 2 og d.15. januar for modul 3.

Du kan også tilmelde dig på dagen for første modul

Vær opmærksom på, at der er et begrænset antal pladser på modul 2 & 3

Deltagere

Du arbejder til daglig med at skabe store som små forandringer i hverdagen – fx indenfor personale ledelse (mellemleder eller højere), projektledelse, procesoptimering, HR initiativer, Implementering af digitale løsninger