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Change as a movement
Nur ein Drittel aller Veränderungsprojekte wird erfolgreich umgesetzt. Kein Wunder, denn die meisten Projekte werden von 10 oder weniger Personen geplant. Das sind oft Personen, die an der Spitze des Unternehmens stehen, aber nicht dort, wo das praktische Know-how sitzt: beim mittleren Management und den Mitarbeiter*innen.
Das lässt sich mit unserem „Change-as-a-Movement“-Ansatz ändern. Dieser nutzt die kollektive Intelligenz im Unternehmen und legt den Fokus auf die Energie und Bereitschaft der Mitarbeiter*innen, wichtige Veränderungen voranzutreiben.
Wir treffen dabei folgende Annahmen:
Die Führungsebene des Unternehmens gibt Vision und Richtung vor und schafft so die notwendige Rahmenbedingung, um Potenzial zu entfachen und Unternehmen Schritt-für-Schritt „fit for humans and fit for the future“ zu machen.
Die Anwendungsbereiche sind vielfältig: von Kultur-Veränderungen über mehr Innovation, Kundenähe, Nachhaltigkeit bis hin zu agilen Transformationen und Strategie-Umsetzungen.
Am 25. Mai geben wir einen Einblick in diesen Ansatz und konkrete Beispiele. Wir freuen uns dabei auf einen besonderen Gast: Henk Mannen, Leiter des Culture Movement bei der Georg Fischer AG. Er wird berichten, wie Georg Fischer im Rahmen der Strategie-Umsetzung seine Kultur über den Change-as-a-Movement-Ansatz global weiterentwickelt.
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Dieses Event findet online statt.
Ein Link wird Ihnen vor Beginn des Webinars zugesandt.
Die Veranstaltung ist kostenlos.